5月15日下午，公司總部召開(kāi)年輕員工成長(zhǎng)故事分享點(diǎn)評(píng)會(huì)。分享會(huì)上，公司各部室的7名年輕員工代表分別上臺(tái)，講述了自己進(jìn)入公司以來(lái)在成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的感觸最深的小故事，并說(shuō)出了當(dāng)下的困惑。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)屬下進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，隨后分析了年輕員工產(chǎn)生各種困惑困難的原因，并提出了建議采取的應(yīng)對(duì)方法。

互動(dòng)環(huán)節(jié)中，陸金龍董事長(zhǎng)用辯證的方法為每個(gè)上臺(tái)員工答疑解惑，并用“交給”和“交易”的關(guān)系讓他們明晰自己目前的生存狀態(tài)。陸董事長(zhǎng)指出，做任何事，有樂(lè)趣才會(huì)持續(xù)，只有腳踏實(shí)地，全情專注，把心放在事業(yè)上，才能把自己練就成獨(dú)當(dāng)一面的人才，才能增加自己的籌碼，提升自己的價(jià)值。陸董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，任何組織的強(qiáng)大都是全員的強(qiáng)大，當(dāng)前，公司的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了快車(chē)道，希望大家把全身心交給企業(yè)，魂?duì)繅?mèng)繞的干事業(yè)，在成就自己的同時(shí)與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

    公司副總經(jīng)理、海南公司總經(jīng)理王宏、副總經(jīng)理陸俊等公司領(lǐng)導(dǎo)及總部機(jī)關(guān)全體人員參加了此次會(huì)議。